Outplacement/genplacering
Det er ofte en rigtig svær situation at blive afskediget, og det kan være en rigtig svær situation at være den, der skal udføre afskedigelsen. Hos KarriereCoach Danmark har vi specialiseret os i, at gøre det lidt lettere for begge parter at komme gennem den svære situation, og sikre det bedste afsæt for både medarbejder og virksomhed efter afskedigelsen.
Med mere end 10.000 rådgivninger har KarriereCoach en unik ballast og stor erfaring med rådgivning af mennesker i svære situationer. Forud for en aftale vil vi alligevel meget gerne i dialog for at sikre det helt rigtige udgangspunkt for både alle parter. Ingen mennesker - eller virksomheder - er ens, og vi vil derfor gerne lave en aftale der er tilpasset de unikke forhold der gør sig gældende for dig.
Et forløb kan f.eks. indeholde:
• Hjælp til håndtering af opsigelsen
• Karrierecoaching og karriererådgivning
• Udarbejdelse af ansøgningsmaterialer
• Udarbejdelse af profilanalyser
• Træning af jobsamtaler
• Persontypevurdering/testning (OPQ32i og SHLs testsystemer, Garuda, Arbejdsstilstest - PAEI)
• Job transition management
• Fastlæggelse af kort- og langsigtede karrieremål
• Værdifastlæggelse og match til virksomheder
Virksomheden kan få hjælp til:
• Træning af ledere i afskedigelsesprocessen
• Håndtering af medarbejdere i forandningsprocesser
• Kommunikation under forandringsprocesser
• Skrivning af personalemagasiner og orienteringsskrivelser (Journalistisk)
• Teamdag (efter afskedigelser)'
• Specialjuridisk bistand af nogle af Danmarks stærkeste advokater på området
• Rådgivning og coaching af dem der udfører det hårde arbejde det er at skulle afskedige en eller flere medarbejdere.
Med mere end 10.000 rådgivninger har KarriereCoach en unik ballast og stor erfaring med rådgivning af mennesker i svære situationer. Forud for en aftale vil vi alligevel meget gerne i dialog for at sikre det helt rigtige udgangspunkt for både alle parter. Ingen mennesker - eller virksomheder - er ens, og vi vil derfor gerne lave en aftale der er tilpasset de unikke forhold der gør sig gældende for dig.
Et forløb kan f.eks. indeholde:
• Hjælp til håndtering af opsigelsen
• Karrierecoaching og karriererådgivning
• Udarbejdelse af ansøgningsmaterialer
• Udarbejdelse af profilanalyser
• Træning af jobsamtaler
• Persontypevurdering/testning (OPQ32i og SHLs testsystemer, Garuda, Arbejdsstilstest - PAEI)
• Job transition management
• Fastlæggelse af kort- og langsigtede karrieremål
• Værdifastlæggelse og match til virksomheder
Virksomheden kan få hjælp til:
• Træning af ledere i afskedigelsesprocessen
• Håndtering af medarbejdere i forandningsprocesser
• Kommunikation under forandringsprocesser
• Skrivning af personalemagasiner og orienteringsskrivelser (Journalistisk)
• Teamdag (efter afskedigelser)'
• Specialjuridisk bistand af nogle af Danmarks stærkeste advokater på området
• Rådgivning og coaching af dem der udfører det hårde arbejde det er at skulle afskedige en eller flere medarbejdere.